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　　案情簡介

　　張某系1972年出生，某物業(yè)公司與某幼兒園簽訂物業(yè)管理服務(wù)合同。張某于2016年被某物業(yè)公司派遣至某幼兒園從事保育員工作，工作至2023年2月24日。某物業(yè)公司為張某繳納2016年11月至2021年11月社會(huì)保險(xiǎn)。2021年11月，張某將自己的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至濟(jì)南某醫(yī)療器械公司，由該公司從2021年12月至2022年8月為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2021年12月至2022年2月，某物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給張某。張某于2022年11月23日向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，該委于2022年11月30日作出不予受理仲裁決定書。張某不服該決定，在法定期限內(nèi)訴至一審法院。

　　張某訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求確認(rèn)張某與某物業(yè)公司自2022年9月至2023年2月24日存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院審理

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，張某于2016年被某物業(yè)公司派遣至某幼兒園從事保育員工作，工作至2023年2月24日。某物業(yè)公司為張某繳納2016年11月至2021年11月社會(huì)保險(xiǎn)。2021年11月，張某將自己的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至濟(jì)南某醫(yī)療器械公司，由該公司從2021年12月至2022年8月為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某于1972年2月2日出生，于2022年2月2日達(dá)到法定退休年齡?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止……。本案中，張某于2022年2月2日達(dá)到法定退休年齡，自入職起某物業(yè)公司一直為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在張某將自己的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至濟(jì)南某醫(yī)療器械公司后，某物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式，已支付給張某。故其不能辦理退休手續(xù)系張某個(gè)人原因，某物業(yè)公司并沒有過錯(cuò)。因此，張某與某物業(yè)公司勞動(dòng)合同已于2022年2月2日自動(dòng)終止，其雖在某幼兒園繼續(xù)工作，但雙方系勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。

　　法官說法

　　 一、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止嗎？

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止……。從以上規(guī)定可以看出，達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的前提是用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)使得勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者勞動(dòng)者雖達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非是用人單位的原因。對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系，法院應(yīng)審查勞動(dòng)者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的具體原因是否與用人單位有關(guān)，不能僅以勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而繼續(xù)用工就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　　二、入職時(shí)已經(jīng)超過法定退休年齡，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位與勞動(dòng)者均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的前提條件。入職時(shí)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，不論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，均不是勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，入職時(shí)已經(jīng)超過法定退休年齡，雙方之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。