“職場性騷擾”這一行為，不僅影響勞動者的勞動權(quán)益及人格尊嚴(yán)，也關(guān)乎單位的口碑和形象。
北京市西城區(qū)人民法院審理過這樣一起案例：張某是某商業(yè)公司的高級銷售經(jīng)理，工作中經(jīng)常借以完成銷售業(yè)績帶女同事出差應(yīng)酬，在酒席中張某時常會與女同事進(jìn)行肢體接觸，并在聚餐后發(fā)送內(nèi)容不恰當(dāng)?shù)恼掌臀淖?，造成多名女同事困擾。就此事，有同事反映至公司相關(guān)部門，公司要求張某寫書面檢查，并保證不再犯錯，可張某的此類行為屢禁不止。后公司以張某性騷擾，多次勸阻不聽，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序、違反單位管理規(guī)定為由通知其解除勞動合同。張某認(rèn)為單位處罰嚴(yán)重，要求用人單位承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，張某的做法已經(jīng)超出了男女正常交往的尺度，張某在工作中經(jīng)常通過肢體、文字和圖片對女同事做出騷擾行為，并非偶然發(fā)生，且屢禁不止。且公司在員工手冊中明確規(guī)定“對員工、顧客或者其他應(yīng)邀來訪人員惡意攻擊、實(shí)施暴力、恐嚇、詆毀名譽(yù)、辱罵、發(fā)生肢體沖突或猥褻、性騷擾的，情節(jié)嚴(yán)重的或者造成惡劣影響的，均屬于立即解聘的嚴(yán)重違紀(jì)行為?！睆埬硨Υ酥獣裕瑥埬车男袨閲?yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，在行業(yè)中帶來不良風(fēng)氣影響，故法院認(rèn)定公司解除與張某勞動合同的做法符合法律規(guī)定。
民法典出臺前，我國法律針對職場性騷擾的概念并沒有具體的界定，而且也只是針對女性作出了特殊的保護(hù)規(guī)定。民法典的出臺，解決了這方面的困擾和問題。民法典第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。民法典上述兩款規(guī)定分別從賦予受害人權(quán)利和加強(qiáng)用人單位義務(wù)兩個角度進(jìn)行了明確，表明我國民事立法對于性騷擾相關(guān)的法律規(guī)制采取權(quán)利保護(hù)主義為主、職場安全主義為輔的立場。
我國社會主義核心價值觀弘揚(yáng)和諧的價值目標(biāo)和友善的公民基本道德。民法典對于禁止性騷擾的規(guī)定，積極引導(dǎo)個人以友善的行為方式處理人際關(guān)系，同時也完善了人格權(quán)的保護(hù)及救濟(jì)機(jī)制。從民法典開始，明確了我國全面建立反性騷擾機(jī)制的要求，從法律層面，打擊、震懾性騷擾行為，同時規(guī)定用人單位預(yù)防義務(wù)，正確引導(dǎo)企業(yè)用工、校園環(huán)境等領(lǐng)域的健康發(fā)展。
（作者系北京市西城區(qū)人民法院法官助理，本文由法治日報(bào)記者蒲曉磊整理）
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